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人社部门对机关事业单位表彰奖励程序应如何规范

发布时间:2019-11-09 14:25 来源:未知 编辑:admin

  如今表彰奖励虽然对条件和程序都有规定,但在具体操作上说的很笼统。人社部门作为审核部门多数依据单位提出的人选进行审核,而在程序的审核上流于形式。...

  如今表彰奖励虽然对条件和程序都有规定,但在具体操作上说的很笼统。人社部门作为审核部门多数依据单位提出的人选进行审核,而在程序的审核上流于形式。

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  2012-08-14展开全部首先表彰对象的审核条件要具体。除了五讲四美爱党爱国,还要求有具体突出事例,比如帮扶群众,解决了某些具体困难,为单位或者国家做出重大贡献等等。

  提交的申报材料要具体。除了一些表格和个人简历,还可以要求附上个人照片,以及突出事例的鲜明报告等。制作成申报材料册,以供审核人员查阅。

  最关键的是,根据审核人员要根据申报材料中的内容进行具体审查,特别是对其突出事例要逐一进行落实,确保审核内容和审核对象有关表彰内容的准确无误,才可以审核通过。发现与事实有出入的可以退申报材料,进一步可以不予审批。如果发现被表彰对象的具体情况不符合申报条件的,也就是条件不够的,也可以退申报材料,不予审批。

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